劳动仲裁被公司威胁怎么办

一、劳动仲裁被公司威胁怎么办

面对公司威胁别害怕，这行为既不当又可能违法。

保留好证据，像通话录音、聊天记录等，对维权很关键。

法律上，用人单位威胁劳动者干扰其合法权利，涉嫌妨碍劳动仲裁正常开展。

可向劳动仲裁机构反映，他们会调查处理。

若威胁严重，达到治安违法甚至犯罪程度，就向公安机关报案。

违法者会被依法惩处，要坚决维护自身权益，别被吓退。

二、劳动仲裁遭公司威胁可通过哪些法律途径维权

若劳动仲裁时遭公司威胁，可通过以下法律途径维权：

报警：依据《治安管理处罚法》，威胁他人人身安全属违法行为。公安机关可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

向劳动仲裁委反映：仲裁委有责任保障当事人在仲裁过程中的合法权益，可要求其采取必要措施，如提供安全保障或对公司进行警告。

向法院申请人身安全保护令：法院会审查情况，若符合条件会作出裁定，禁止公司实施威胁、骚扰等行为。若公司违反，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、劳动仲裁遭公司威胁有哪些法律应对办法

若劳动仲裁时遭公司威胁，可采取以下法律应对办法：

收集证据：利用手机录音、录像或截屏聊天记录等方式，收集公司威胁的相关证据，这是后续维权的关键。

向仲裁委反映：及时将公司威胁情况告知劳动仲裁委，仲裁委可采取措施保证仲裁程序正常进行，必要时可对公司进行训诫。

报警处理：若威胁行为违反《治安管理处罚法》，如写恐吓信或通过其他方法威胁人身安全，可向公安机关报案，公安机关会依法对公司相关人员给予治安处罚。

民事赔偿：因威胁行为遭受损失，可通过民事诉讼要求公司赔偿。

当我们探讨劳动仲裁被公司威胁怎么办时，除了要考虑当下应对威胁的方法，还有一些相关后续问题需关注。比如劳动仲裁结果出来后，如果公司拒不执行，劳动者该如何维护自身权益。另外，在被威胁过程中收集到的证据，如何在后续法律程序中有效使用，也是值得重视的。面对公司的威胁，劳动者往往会陷入焦虑和无助。若你在劳动仲裁期间遭遇公司威胁，又对后续执行以及证据运用等方面存在疑问，不要独自承受，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，提供有力的法律支持。