没有及时申报工伤如何赔偿

一、没有及时申报工伤如何赔偿

若未及时申报工伤，仍可主张赔偿。首先需确定未申报工伤是否存在不可抗力等正当理由。若无，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按工伤赔偿标准进行赔付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（依伤残等级而定）。用人单位未在规定时限申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

建议尽快收集劳动关系证明、事故相关证据等申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、未及时申报工伤，赔偿责任该如何界定

若用人单位未在规定时限内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，社保基金正常支付相关待遇。

若因用人单位未及时申报导致无法从社保基金获得赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、未及时申报工伤，赔偿责任该谁承担

未及时申报工伤，赔偿责任承担需分情况判断。

若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是因为及时申报工伤是用人单位的法定义务，未履行该义务导致职工无法及时享受工伤保险待遇的，用人单位需担责。

而用人单位已按规定申报，职工或其近亲属、工会组织未在1年内提出申请，导致无法认定工伤的，通常只能自行承担后果。不过若有不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

总之，用人单位未及时申报，其承担相应费用；职工方自身原因未及时申报，大概率自行承担不利后果。

当探讨没有及时申报工伤如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，即使没有及时申报，员工自己也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是你对没有及时申报工伤的赔偿流程、费用计算等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准。