劳动用工死亡赔偿计算方法是什么

一、劳动用工死亡赔偿计算方法是什么

1.劳动用工死亡赔偿分多种情形，不同情况赔偿责任和方式不同。因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担；因第三人侵权死亡，近亲属可获工伤赔偿并向侵权人主张民事赔偿。

2.为保障权益，建议员工所在单位及时为员工缴纳工伤保险，避免后续承担高额赔偿费用。员工或其近亲属在发生死亡事故后，要及时申请工伤认定，严格按法定程序索赔。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、劳动用工死亡赔偿责任认定依据有哪些

劳动用工死亡赔偿责任认定依据主要如下：

《工伤保险条例》：这是认定工伤死亡的核心依据。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情形，可认定为工伤死亡。若职工因犯罪、醉酒、自残或自杀等情况死亡，则不得认定为工伤。

《民法典》：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。

相关司法解释：对于具体赔偿项目、标准和计算方式等作出细化规定，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的计算。

三、劳动用工死亡赔偿纠纷法律处理途径有哪些

劳动用工死亡赔偿纠纷的法律处理途径主要有以下几种：

1.协商：纠纷双方可自行就赔偿事宜沟通协商，达成一致解决方案，这种方式省时省力，利于矛盾化解。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解协议具合同效力，双方应履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具法律约束力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨劳动用工死亡赔偿计算方法是什么时，除了明确赔偿的计算方式，还需关注与之紧密相关的问题。比如赔偿的支付时间和方式，一般来说，用人单位应在确定赔偿金额后及时支付，支付方式可协商，常见的有一次性支付和分期支付。另外，若涉及第三方责任导致员工死亡，赔偿责任该如何划分也是关键。若第三方存在过错，可能需承担部分或全部赔偿责任。如果你对劳动用工死亡赔偿的这些拓展问题或其他细节存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。