超过60岁还可以认定工伤么

一、超过60岁还可以认定工伤么

1.超过60岁认定工伤需分情况。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤不认定工伤，按民事侵权处理主张人身损害赔偿。未享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位形成劳动关系，工作时间、场所因工作受伤可认定工伤。

2.以超60岁农民工为例，未参保且未领养老金，在建筑工地工作受伤可能认定为工伤。因此能否认定工伤关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金及与单位的关系。

3.建议用人单位对超过60岁未享受养老保险待遇的员工，依法参加工伤保险，降低双方风险。员工自身要了解自身权益，工作中注意安全，受伤后及时保留证据，以便维护自身权益。

二、超60岁工伤认定不被认可该如何维权

超60岁工伤认定不被认可，可按以下方式维权：

首先，确认劳动关系。超60岁可能与单位形成劳务关系而非劳动关系，但部分情况仍可认定为劳动关系，比如未享受基本养老保险待遇等。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。

若仍认定不属于工伤，可申请行政复议。根据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。

也能提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉，请求法院重新审查工伤认定决定。

若最终不能认定工伤，还可按劳务关系，依据《民法典》向单位主张人身损害赔偿。

三、超过60岁认定工伤的法律依据有哪些

超过60岁一般已达退休年龄，正常情况下与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不能认定工伤。但存在特殊情况，法律依据如下：

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反之，未享受养老待遇或领取退休金的超龄劳动者与单位仍可形成劳动关系，可认定工伤。

当探讨超过60岁还可以认定工伤么这个问题时，除了是否能认定工伤本身，还有相关的后续要点值得关注。比如即便超过60岁被认定为工伤，其赔偿标准和流程与未超龄人员可能存在差异。赔偿方面，各项费用的计算方式或许会因年龄等因素有所不同；流程上，可能会涉及更多的证明材料或手续。另外，若超过60岁未被认定为工伤，但确实是在工作中受伤，还可通过民事途径来主张雇主承担相应的赔偿责任。若你对超过60岁认定工伤的具体细节、赔偿差异或民事索赔等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。