申请撤销劳动仲裁强制执行的情形有哪些

一、申请撤销劳动仲裁强制执行的情形有哪些

1.若裁决被人民法院裁定不予执行，便可申请撤销。像裁决事项不属于劳动争议仲裁范畴等情形，法院会作出不予执行的裁定，这时就能申请撤销该仲裁。

2.当事人若能提供证据证明仲裁裁决存在以下情况，便可申请撤销：

适用的法律、法规存在明显错误；

劳动争议仲裁委员会没有管辖权；

违反了法定程序；

裁决所依据的证据是伪造出来的；

对方当事人隐瞒了那些足以影响公正裁决的证据；

仲裁员在仲裁该案过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

二、申请撤销劳动仲裁时间规定多久

1.申请撤销劳动仲裁有明确时间规定，收到仲裁裁决书后15日内，劳动者若不服可起诉。

2.用人单位有证据证明裁决有特定情形时，可在30日内申请撤销。如适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有不法行为等。

3.这些规定的目的在于保障当事人合法权益，让劳动仲裁能做到公正合法，避免错误裁决损害当事人利益。

三、申请撤销劳动仲裁期限是多久

1.劳动者申请撤销劳动仲裁裁决，需在收到裁决书之日起30日内进行。

2.用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，同样是收到裁决书之日起30日，但若裁决书裁决先予执行，申请撤销期限则为15日。

3.此期限为法律规定的不变期间，不能中止、中断或延长。超过期限申请撤销，法院不予受理。

4.申请撤销的理由通常有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。在规定期限内申请，能助当事人维护合法权益。

在了解申请撤销劳动仲裁强制执行的情形有哪些后，我们来进一步拓展。比如，如果仲裁裁决所依据的证据是伪造的，那么就可以申请撤销。还有，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据时，也存在可撤销的情形。另外，如果仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，同样能成为申请撤销的理由。这些拓展内容与核心问题紧密相关，让你对劳动仲裁强制执行的撤销情形有更全面的认识。若你对这些情形在实际情形中的应用、判断标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。