签的无效合同可以仲裁双倍工资吗

一、签的无效合同可以仲裁双倍工资吗

1.倘若合同被判定为无效，通常来讲是不能通过仲裁来获取双倍工资的。

2.双倍工资一般在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下适用，其目的是促使用人单位及时签订合同。

3.合同无效是由于存在法定的无效情形，像违反法律法规的强制性规定等。

4.二者在法律基础以及适用条件方面存在差异。

5.不过，要是由于合同无效使得劳动者的权益受到损害，例如劳动者已经付出劳动却未得到相应报酬等，劳动者可以依据相关法律规定去主张自身权益，而不是双倍工资。

6.总而言之，签订的无效合同与仲裁双倍工资之间不存在直接的关联，需要依据具体的情况来判断劳动者的合法权益该如何得到保障。

二、签无效合同仲裁双倍工资有法律依据吗

签无效合同仲裁双倍工资有一定法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若合同被认定无效，可能存在未有效签订书面劳动合同的情况，此时劳动者可主张了双倍工资。不过需证明：一是双方存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证等；二是无效合同责任在于用人单位。

但若合同虽无效，但双方有实际按合同履行权利义务，且能证明双方有订立合同的合意，仲裁双倍工资不一定会得到支持。具体需结合案件实际情况判断。

三、签无效合同申请仲裁双倍工资会被支持吗

签无效合同申请仲裁双倍工资是否会被支持，需分情况判断。

若因用人单位原因导致劳动合同无效，且符合《劳动合同法》规定应支付双倍工资的情形，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者申请仲裁双倍工资通常会被支持。因为法律强调用人单位有与劳动者签订有效书面劳动合同的义务，其未履行该义务应承担双倍工资赔偿责任。

但若劳动合同无效是因劳动者原因造成，或者虽合同无效但不满足支付双倍工资的法定条件，仲裁机构一般不会支持双倍工资请求。所以要结合具体无效原因及案件事实确定能否获得双倍工资。

当我们探讨签的无效合同是否可以仲裁双倍工资时，要知道无效合同并非一概而论不能主张了双倍工资。如果是用人单位原因导致合同无效，劳动者付出了劳动，是有可能主张了双倍工资的。比如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，合同被认定无效后，劳动者就可依法维权。但要是劳动者自身存在过错导致合同无效，情况就比较复杂了。你是否在无效合同双倍工资仲裁方面有疑问呢？若对无效合同主张了双倍工资的条件、仲裁流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。