员工辞职途中身亡怎么赔偿

一、员工辞职途中身亡怎么赔偿

首先要确定员工身亡与辞职过程是否存在因果关系。若在工作岗位发病且48小时内死亡，可视同工伤。

若因辞职过程中的意外等非工伤原因死亡，需看用人单位是否存在过错。若用人单位有过错，比如存在安全保障缺失等，要承担相应过错赔偿责任。一般按照人身损害赔偿标准，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度等确定。具体赔偿需根据实际情况结合法律规定综合判定。

二、员工辞职途中身亡赔偿责任该如何界定

员工辞职途中身亡，赔偿责任界定需分情况讨论。

若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。

若不属于上述工伤情形，要看单位有无过错。例如单位在员工辞职过程中存在违法解除劳动关系、未及时办理离职手续等过错行为，且该过错与员工身亡有因果关系，单位可能需承担相应赔偿责任。若单位无过错，一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。具体责任界定需结合实际情况和相关证据判断。

三、员工辞职途中身亡，企业应担何法律赔偿

员工辞职途中身亡，企业是否担责及担何赔偿需分情况判断。

若员工是因非工作原因且企业无过错，一般企业无赔偿责任，但出于人道主义可能给予一定补偿。

若符合《工伤保险条例》中视同工伤情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，企业未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可能认定为工伤，企业按规定担责。

具体需结合实际情况，经工伤认定程序确定是否为工伤，进而明确企业责任。

当探讨员工辞职途中身亡怎么赔偿这一问题时，除了核心的赔偿问题，还有与之紧密相关的方面值得关注。比如赔偿主体的确定，究竟是由用人单位承担，还是存在其他可能的责任方。另外，赔偿的具体项目也十分关键，除了常规的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，是否还有因该特殊情况产生的额外赔偿项目。员工辞职途中身亡的情况复杂多样，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。如果您对员工辞职途中身亡赔偿的具体流程、标准以及责任认定等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您解惑。