工伤期间绩效奖金怎么发

一、工伤期间绩效奖金怎么发

职工工伤期间，原工资福利待遇不变且包含奖金，单位应按工伤职工受伤前工资标准正常发放。即便奖金与工作绩效挂钩，职工因工伤无法正常工作未产生绩效，单位也不能扣发。

1.法律明确规定职工工伤期间原工资福利待遇不变，奖金作为工资福利一部分，单位按规定发放是其法定义务。

2.若单位不按规定发放奖金，职工可先与单位协商，争取友好解决问题。

3.若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法行事。

4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤期间单位停发绩效奖金是否合法

工伤期间单位停发绩效奖金是否合法，需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤工资。

若绩效奖金是基于职工正常出勤和工作业绩发放，工伤治疗期间职工未实际出勤工作，未产生相应业绩，单位停发绩效奖金通常合法。但如果绩效奖金是职工工资的固定组成部分，与出勤和业绩关联性不大，属于常规工资福利，单位停发则不合法。

遇到此类纠纷，职工可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间单位不发绩效奖金合法吗

工伤期间单位不发绩效奖金是否合法需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常出勤情况下的工资收入。

若绩效奖金是根据员工正常出勤、工作成果等情况发放，员工工伤期间未实际出勤、未产生相应工作成果，单位不发绩效奖金通常合法。但要是绩效奖金是员工工资的固定组成部分，与出勤关联不大，单位不发就不合法。员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨工伤期间奖金怎么发时，除了知晓奖金发放规则，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，工伤康复后岗位调整对奖金是否有影响，若因工伤导致无法胜任原岗位而调岗，新岗位的奖金评定标准可能不同。另外，工伤认定过程中的时间跨度对奖金发放也有潜在影响，若认定时间较长，期间奖金的核算方式可能会变得复杂。如果你在工伤期间遇到奖金发放方面的难题，或是对工伤康复后岗位变动、认定时间影响奖金等情况存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。