班组工伤事故责任由谁承担规定

一、班组工伤事故责任由谁承担规定

1.工伤事故里，劳动者因工作受伤且在认定范围内，按无过错责任原则，通常由用人单位担责。不管事故是否因班组内失误造成，都不影响单位负责，这是为保障劳动者权益。

2.用人单位缴了工伤保险费，像医疗费等多数赔偿由基金支付，单位承担停工留薪期工资等；未缴费则所有赔偿都由单位承担。

3.班组内部成员间，一般不互相追究责任，除非存在故意或重大过失致他人损害的特殊情况。

二、班组工伤事故责任认定的法律依据是啥

班组工伤事故责任认定主要依据《工伤保险条例》。

该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

若职工在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。

认定责任主体时，一般由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。同时，若属于劳务派遣等特殊用工形式，派遣单位和用工单位责任划分依相关规定和约定处理。

三、班组工伤事故责任承担规定是否有法律依据

班组工伤事故责任承担规定通常是企业内部对工伤事故相关责任的划分，若要判断其有无法律依据，需具体分析。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位应承担工伤保险责任，为职工缴纳工伤保险费。在认定工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，未参保则单位承担全部费用。

企业内部班组责任承担规定若未违反法律法规强制性规定，比如要求班组对工伤事故有管理失职时承担一定管理责任，可能有一定合理性。但如果规定班组承担本应由单位承担的工伤保险赔偿责任，这就缺乏法律依据，因为单位为职工缴纳工伤保险、承担工伤赔偿是法定义务，不能通过内部规定转移给班组。

当我们探讨班组工伤事故责任由谁承担规定时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的流程和标准，这直接关系到事故能否被认定为工伤，进而确定责任承担。另外，工伤赔偿的具体项目和计算方式也十分关键，像医疗费、误工费、伤残补助金等。这些内容与责任承担规定紧密相连，影响着职工的切身利益。如果你在班组工伤事故方面，对责任承担规定的具体适用、工伤认定流程、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。