做工地受伤骨折这种该怎么算

一、做工地受伤骨折这种该怎么算

1.工伤认定方面：得让用人单位在事故那日子起30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲、工会组织，在事故发生起1年之内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.伤残鉴定方面：等治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。通过鉴定得出伤残等级，不同等级的赔偿标准不一样哦。

3.赔偿项目方面：有医疗费，按实际报销；停工留薪期工资按原来工资待遇给；护理费根据护理人员收入等情况确定；一次性伤残补助金依据伤残等级和本人工资来计算。

二、工地受伤骨折赔偿金额与责任认定咋算

在工地受伤骨折，赔偿金额与责任认定如下：

责任认定

若因劳动关系在工作中受伤，属工伤，由用人单位担责。若用人单位为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

若因劳务关系受伤，根据双方过错担责。提供劳务一方有过错，减轻接受劳务一方赔偿责任。

赔偿金额计算

工伤赔偿：需先认定工伤和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

人身损害赔偿：赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。

三、工地受伤骨折在法律上赔偿标准如何定

工地受伤骨折赔偿标准需区分不同情形确定：

劳动关系：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

劳务关系：根据双方过错承担相应责任。伤者可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在探讨受伤骨折这种情况该怎么算时，除了关注骨折的伤情鉴定结果，还有诸多要点。比如骨折后的赔偿项目，包含医疗费、误工费、护理费等，具体数额需依据实际情况确定。而且，若因工作原因受伤骨折，还可能涉及工伤认定及赔付流程。另外，骨折后的康复护理也不容忽视，这关系到伤者的恢复程度。你是否正面临受伤骨折的困扰，对赔偿计算、责任认定等方面有疑问？如果是，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清受伤骨折后的各种权益与责任。