公司法人变更后以前的工伤谁承担

一、公司法人变更后以前的工伤谁承担

1.公司法人变更仅为登记事项改动，与公司主体资格及责任承担无关。

2.用人单位乃承担工伤保险责任之主体，即便法人变更，此前因工作致伤或患职业病职工的工伤保险责任，仍由变更后的用人单位接续承担。

3.依据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位若分立、合并或转让，承继单位需承担原单位工伤保险责任；若原单位已参保，承继单位应至当地经办机构办理变更登记。

4.综上，公司法人变更不影响用人单位责任，工伤赔偿等事务仍由原用人单位负责处理。

二、公司法人变更前工伤责任认定及承担主体是啥

公司法人变更不影响工伤责任认定及承担主体。

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应认定为工伤。由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

承担主体上，即便公司法人变更，承担工伤责任的主体仍是该公司。因为法人的变更不影响公司作为独立民事主体的资格和义务。若公司为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

三、公司法人变更前工伤责任究竟该谁担

公司法人变更前的工伤责任一般仍由公司承担。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。法人变更并不影响公司作为责任主体的连续性和承担责任的能力。

公司是独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务和责任负责，这里的工伤责任属于公司债务范畴。即使法人变更，公司的主体资格未变，其权利义务也不会因法定代表人的更替而转移。所以，变更前职工发生工伤，应由公司承担支付工伤保险待遇等责任。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部费用由公司承担。

在公司法人变更后，以前的工伤责任承担情况确实需要明晰。一般来说，法人变更不影响公司对工伤责任的承担。公司依然要按照工伤保险的相关规定，支付工伤员工应得的待遇。比如，继续负责员工后续的治疗费用、伤残津贴等。若公司在此过程中存在推诿等不当行为，工伤员工可通过合法途径维护自身权益。要是你对公司法人变更后工伤责任承担的具体流程、赔偿标准，或者工伤员工该如何更好地保障自己权益等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。