工资跟说好的不一样怎么办

一、工资跟说好的不一样怎么办

1.第一步，要搞清楚工资有哪些差异，像与当初说好的工资差了多少金额，是怎么计算出来的这些都得弄明白。

2.接着去查看与雇主签订的劳动合同或者雇佣协议，这里面一般会清楚写明工资的标准以及支付的方式等相关条款。

3.要是劳动合同有明确约定，那就可以和雇主好好沟通，清楚地告诉他们工资和约定的不一样，让他们给出合理的解释。

4.倘若雇主给不出合理的依据，员工就有权利要求按照约定来支付工资，先试着和雇主协商解决，如果协商不了，还可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

5.在维护自己权益的过程中，一定要把相关的证据保存好，比如工资条、劳动合同以及沟通的记录等，这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、工资与约定不符，通过法律途径咋解决

若工资与约定不符，可按以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，指出工资差异，要求按约定支付，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等证明材料，他们会介入调查，责令单位改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按协议执行。

若调解不成，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资与约定不符，法律上该如何维权

若工资与约定不符，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，以书面合同、聊天记录等为依据，要求其按约定支付工资，这是最便捷的解决途径。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工资跟说好的不一样的情况时，除了文中提到的及时与用人单位沟通等基本应对方法外，还有一些要点值得关注。比如，如果是因为绩效未达标导致工资差异，要确认绩效考核标准是否合理、透明。若发现用人单位存在故意克扣工资的违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求足额支付工资及相应赔偿。你是否正遭遇工资不符的困扰呢？要是对如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资问题。