2025单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

一、2025单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

所以2025年若单位没申报工伤赔偿，符合上述情形时，相关工伤待遇费用应由单位赔偿。需注意，单位不申报工伤，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、2025单位未上工伤保险该如何赔偿

首先，根据《工伤保险条例》规定，单位有义务为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，职工发生工伤事故，所需费用由单位支付。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

单位若拒绝赔偿，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。建议职工及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

三、2025单位不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从2025年1月1日起算，若单位不签劳动合同，超过一个月后，需支付双倍工资。比如2月未签，要支付2倍的1月工资；3月未签，除1月工资外，2月工资也需双倍支付，以此类推。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨2025单位没申报工伤赔偿是否由单位赔偿时，答案通常是肯定的。一般情况下，单位未在规定时间内申报工伤，职工仍可享受工伤保险待遇，相关费用大概率需单位承担。比如，职工的治疗费用、停工留薪期工资等。若单位拒绝赔偿，职工可通过合法途径维权。不过，具体情况可能因地区政策及实际情形有所不同。要是你对单位未申报工伤后赔偿责任划分、赔偿流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你维护自身合法权益。