签订工伤赔偿协议后还能再起诉吗

一、签订工伤赔偿协议后还能再起诉吗

1.签订工伤赔偿协议后，若无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常不可再起诉。因协议乃双方真实意思体现且不违法律强制规定，具法律效力。

2.若协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，当事人能在法定期间申请撤销协议，之后仍可通过诉讼主张权利。

3.若协议中约定赔偿金额明显低于应得数额且当事人有证据证明，可能被认定显失公平，可考虑起诉要求变更或撤销协议。

4.总之，签订工伤赔偿协议后能否再起诉，要依据具体协议情况及相关法律规定来确定。

二、签工伤赔偿协议后起诉获支持有啥条件

签工伤赔偿协议后起诉获法院支持，通常需满足以下条件：

协议存在可撤销情形：若协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订，使劳动者违背真实意愿，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议。例如用人单位隐瞒工伤应获的法定赔偿数额，诱使劳动者签订显失公平的协议。

协议赔偿显失公平：赔偿协议约定的赔偿金额与法定工伤赔偿金额差距过大，严重损害劳动者权益，劳动者起诉要求按法定标准赔偿，法院可能支持。比如协议赔偿额远低于按工伤鉴定等级计算的法定赔偿。

协议违反法律法规强制性规定：协议内容违反《工伤保险条例》等强制性规定，如排除用人单位法定赔偿义务，该协议相关条款无效，劳动者起诉要求合法赔偿可获支持。

三、签工伤赔偿协议获赔后还能追加赔偿起诉吗

签工伤赔偿协议获赔后，存在追加赔偿起诉的可能。若协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，或协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，劳动者可起诉要求追加赔偿。

依据《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求法院或仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也可请求撤销。

所以，若能证明签订协议时存在上述可撤销情形，法院会支持劳动者诉求，判决追加赔偿。反之，协议是双方真实意思表示，且不存在法定可撤销情形，追加赔偿起诉可能不被支持。

当我们探讨签订赔偿协议后还能否再起诉这个问题时，要知道这并非一概而论。在某些情况下，若签订协议时存在重大误解、显失公平或者对方欺诈、胁迫等情形，是有可能再起诉要求变更或撤销协议的。比如赔偿金额与实际损失差距过大，或者协议签订时你对关键条款存在错误认识。然而，一旦协议是双方真实意思表示且内容合法有效，再起诉成功的难度就会增加。你是否正面临这样的困惑呢？若对签订赔偿协议后的起诉相关事宜，如证据准备、诉讼流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。