劳动仲裁如何确定加班小时数

一、劳动仲裁如何确定加班小时数

1.劳动仲裁确定加班小时数，按“谁主张，谁举证”来。劳动者得拿出初步证据，像考勤记录、加班审批表这些能证明加班事实及时长的材料。

若劳动者证据不足，用人单位要提供掌握的考勤等证据。若不提供，仲裁机构按劳动者主张合理认定。

加班小时数以标准工作时间外实际工作时长算，多工作日累计，法定节假日单独算。要区分不同时段加班，加班费计算标准有别。

二、劳动仲裁如何申请撤回裁决

1.撤回劳动仲裁申请和撤销已作出仲裁裁决有不同规定和适用情形。在仲裁机构作出裁决前，申请人可书面形式向仲裁委提出撤回申请，由仲裁委决定是否准许。而对于已作出的仲裁裁决，需在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

2.申请撤销已作出仲裁裁决有特定适用情形，包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。法院受理后会组成合议庭审查核实，符合条件会裁定撤销。

3.建议申请人若想撤回仲裁申请，及时准备书面材料向仲裁委提出。若要申请撤销已作出的裁决，需注意30日的时效，同时收集符合撤销情形的相关证据，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁如何证明劳动关系

1.劳动仲裁中，可借助多种证据证明劳动关系。书面证据是关键，劳动合同能直接明确双方权利义务和劳动关系存续时间；无劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录等也能有效证明，如银行代发工资明细、社保缴纳清单。

2.工作相关证据也很重要，工作证、服务证等能证明劳动者身份，考勤记录、工作任务安排邮件、业务合同等也可作为存在劳动关系的依据。

3.人证同样具备证明力，同事证言可从侧面反映劳动者在单位的工作情况。

4.要确保证据真实、合法且与案件有关联，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力，以此在劳动仲裁中更好地维护自身权益。

在探讨劳动仲裁如何确定加班小时数时，我们了解到相关证据起着关键作用。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，加班的审批流程记录也能辅助确定加班小时数，若公司有规范的加班申请与审批制度，其留存的相关文件就能成为有力依据。另外，考勤记录中除了正常出勤时间，额外的工作时长记录也对确定加班小时数有重要意义。你在劳动仲裁确定加班小时数方面是否还有其他疑问呢？如果对于加班证据收集、审批流程细节或者考勤记录解读等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。