临时工上班摔骨折算工伤吗

一、临时工上班摔骨折算工伤吗

临时工上班摔骨折，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

即便为临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤就可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、临时工上班受伤认定工伤需满足哪些条件

临时工上班受伤认定工伤，需满足以下条件：

劳动关系：临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）。即使未签订书面劳动合同，若存在实际用工，如单位支付报酬、进行管理等，也可认定劳动关系。

工作时间：需在工作时间内受伤。包括单位规定的正常工作时间、加班时间等；预备性或收尾性工作中受伤，也可能认定。

工作场所：在工作场所内受伤。涵盖职工日常工作的场所，以及因工作需要到的其他合理场所。

工作原因：因工作原因受到事故伤害。比如完成工作任务、履行工作职责等过程中受伤。

其他情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可视同工伤。

三、临时工上班途中受伤是否认定为工伤

临时工上班途中受伤，符合法定情形可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“临时工”若与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就受该条例保护。判断能否认定工伤，关键在于是否满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故或特定交通工具事故伤害”这些条件。比如，临时工在合理时间、合理路线的上班途中，被汽车撞倒且交警认定其非主要责任，就可申请工伤认定。但若是自身单方摔倒等非交通事故情形受伤，一般不能认定为工伤。

当探讨临时工摔骨折算工伤吗这个问题时，除了判定是否为工伤，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，临时工能获得哪些赔偿，这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内提出申请。若临时工在工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问，莫要自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑、保驾护航。