骨折工伤九级伤残认定标准是啥

一、骨折工伤九级伤残认定标准是啥

1.骨折工伤九级伤残有多种情形，像四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后、髌骨等部位骨折内固定术后、第5掌骨或跖骨近端粉碎性骨折等。确定骨折工伤九级伤残需按规定流程进行。

2.用人单位或工伤职工等应在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据医疗检查结果，对照标准确定是否构成九级伤残，最终结论以其作出的为准。

3.建议用人单位要及时为员工申报工伤认定，避免错过规定时间影响员工权益。工伤职工应积极配合提供相关医疗资料，以便准确进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会需严格依照标准和流程进行鉴定，确保结论公正准确。

二、骨折工伤九级伤残赔偿标准是怎样的

骨折工伤九级伤残赔偿主要包括以下方面：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。

三、骨折工伤九级伤残赔偿法律规定是怎样的

根据《工伤保险条例》，骨折工伤九级伤残赔偿规定如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨骨折工伤九级伤残认定标准是啥时，除了了解认定标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如认定为九级伤残后，工伤赔偿的具体计算方式就很关键，它涉及到医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用。另外，若对伤残认定结果存在异议，该如何进行再次鉴定也是很多人关心的。毕竟这关系到劳动者的切身利益。如果您在骨折工伤九级伤残认定及后续赔偿等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您解惑。