可以认定为工伤的情形有哪些

一、可以认定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》，可认定为工伤的情形如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在车间正常作业时被机器弄伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理工作区域受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安执勤时被不法分子打伤。

4.患职业病的。长期接触有害因素导致的疾病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差洽谈业务受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、不能认定为工伤的情况有哪些

依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：

1.故意犯罪的：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因故意盗窃，在逃跑过程中受伤，不可认定工伤。

2.醉酒或者吸毒的：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为能力和判断力受影响而受伤，不能认定。

3.自残或者自杀的：职工故意对自己身体造成伤害或结束生命，这种主观故意行为导致的伤亡不能认定为工伤。

此外，不在工作时间、工作场所内，也非因工作原因受到伤害等不符合工伤认定基本条件的，同样不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形是怎样的

依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：

1.故意犯罪的。职工因实施故意犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。比如职工在抢劫过程中受伤，就不符合工伤认定条件。

2.醉酒或者吸毒的。醉酒或吸毒会使职工行为失去控制，增加危险，在此期间因工作受伤不能认定工伤。

3.自残或者自杀的。职工主观上故意对自己造成伤害，并非因工作原因，不应认定为工伤。

此外，职工的受伤情况若不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定或视同工伤的情形，也不能认定为工伤。

在探讨可以认定为工伤的情形有哪些时，除了常见的工伤认定情况，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后，职工能享受哪些待遇，这包含了医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残待遇等多方面。另外，申请工伤认定的时间也是重要要点，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。如果你对工伤认定的其他细节、工伤待遇的具体标准等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。