清洁工工作时出现意外算是工伤吗

一、清洁工工作时出现意外算是工伤吗

一般而言，清洁工工作时意外受伤通常算工伤。依据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。若清洁工和用人单位有劳动关系，工作中因清扫任务受伤就符合认定条件。就算是临时工作或没签书面合同，能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，也能申请工伤认定。

但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。

解决措施与建议如下：

1.清洁工及其家属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.日常工作中，清洁工要留存能证明事实劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以便在需要时能顺利申请工伤认定。

3.用人单位应加强安全教育，降低意外发生概率。

二、清洁工上下班途中受伤能认定为工伤吗

清洁工上下班途中受伤，满足一定条件能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，需是在合理的上下班时间和路线上。比如按正常工作时间上下班，选择合理的通勤路线。其次，伤害来源限定为非本人主要责任的交通事故等特定事故。若清洁工在途中因自己闯红灯被撞且负主要责任，就不能认定工伤；要是被正常行驶车辆撞倒，对方负主要责任，就符合认定条件。

所以，若符合上述要素，清洁工可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，清洁工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、清洁工工作意外未认定工伤该如何维权

若清洁工工作意外未被认定工伤，可按以下方式维权。

首先，在规定时间内申请行政复议。根据法律规定，对工伤认定结论不服的，可自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。

其次，也能提起行政诉讼。可在收到工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在这两个救济途径中选其一进行。

同时，要收集更充分证据，如现场目击证人证言、工作设备故障证明等，以证明该意外符合工伤认定条件。此外，还可咨询专业律师，让其根据具体情况提供专业帮助。

当探讨清洁工工作时意外算是工伤吗这个问题，其背后还有不少相关疑问值得关注。比如若被认定为工伤，清洁工能获得哪些具体赔偿呢，这可能包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，如果清洁工与用人单位没有签订正式劳动合同，是否还能认定工伤也是大家关心的。工作中意外情况难以预料，而工伤认定及后续权益保障对于清洁工群体尤为重要。若你对清洁工工伤认定的流程、赔偿标准，或是未签合同的工伤认定等方面存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。