哪些情况下不能算工伤

一、哪些情况下不能算工伤

根据《工伤保险条例》，存在以下情形不能认定为工伤：

1.故意犯罪：职工故意犯罪导致自身伤亡，如出于报复等故意实施犯罪行为受伤，不能认定工伤。

2.醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒后发生事故受伤，不能认定工伤，这是因其自身严重过错导致。

3.自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或自杀行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。

此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致不能认定为工伤。在工作中受伤后，需及时就医并按照规定流程申请工伤认定，由专业部门依据具体情况判定是否属于工伤。

二、非工伤认定情形下受伤能否获法律赔偿

非工伤认定情形下受伤，仍可能获得法律赔偿，需视具体情况而定。

若因第三人侵权导致受伤，根据《民法典》侵权责任编相关规定，侵权人应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。比如被他人故意伤害，可要求侵权人赔偿损失。

若在公共场所因管理人未尽安全保障义务受伤，如商场地面湿滑未设警示标志致顾客摔倒，商场作为管理人需承担相应赔偿责任。

若是帮工活动中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人可在受益范围内予以适当补偿。

三、非工伤认定范围的情形有哪些法律依据

非工伤认定范围的法律依据主要是《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.故意犯罪的。此情形强调职工主观上存在故意实施犯罪的故意心态。

2.醉酒或者吸毒的。因醉酒或吸毒后职工的行为处于受限状态，其自身存在明显过错。

3.自残或者自杀的。这是职工主动对自己身体实施伤害或结束生命的行为。

若在工伤认定过程中，相关部门会依据上述条款进行判定，以确定是否属于非工伤认定范围。

当探讨哪些情况下算工伤时，除了常见认定情形外，还有一些值得关注的后续情况。比如工伤认定后，员工可享受的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。若工伤导致伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。另外，在工伤认定过程中，如果单位和员工对认定结果存在争议，可通过行政复议或行政诉讼来解决。你是否曾遇到对工伤认定模糊不清的状况呢？要是对于工伤认定的具体流程、工伤待遇的详细标准，以及争议解决方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。