工作不足12个月就工伤怎么算

一、工作不足12个月就工伤怎么算

工作不足12个月发生工伤，本人工资计算方式如下：若能确定实际工作月数，以实际工作月数的平均月缴费工资作为本人工资；若工作不满1个月，按劳动合同约定的月工资计算；没有约定或无法确定的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

本人工资用于计算相关工伤待遇，如一次性伤残补助金等。认定工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工作未满12个月工伤赔偿怎么算

工作未满12个月发生工伤，赔偿计算与正常情况大体一致，但在确定本人工资时有所不同。本人工资是计算赔偿的关键依据，一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若工作未满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。如仅工作6个月，就将这6个月的缴费工资相加除以6得出本人工资。

赔偿项目主要有：医疗费用实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤停工留薪期工资怎么算

工伤停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

当探讨工作不足12个月就工伤怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿支付问题，如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都将由单位承担。另外，工伤期间的工资待遇也是大家关心的，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是你在工作不足12个月发生工伤后，对赔偿支付主体、工伤期间工资等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。