工亡后申请认定最晚不能超过多久

一、工亡后申请认定最晚不能超过多久

工亡认定申请时间分两种情况。

一是用人单位申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工亡认定申请最晚时效是多久

工亡认定申请时效分两种情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以工亡认定申请，单位最晚30日（特殊情况经同意可延长），职工方最晚1年。

三、工亡赔偿标准是多少

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地工资标准、工亡职工工资及家庭情况确定。

当我们探讨工亡后申请认定最晚不能超过多久时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工亡认定需要准备哪些材料，一般来说需提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。此外，工亡认定结果出来后，家属能获得哪些赔偿，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若你在工亡认定申请时间、所需材料准备或赔偿获取等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。