受工伤后公司不安排上班该咋办

一、受工伤后公司不安排上班该咋办

首先需明确，工伤期间公司不得随意解除劳动合同或停止劳动者工作。若公司不安排上班，你可采取以下措施：

及时与公司沟通，了解不安排上班的原因，要求其按照工伤待遇规定，保障你的停工留薪期工资等权益。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司安排合适工作岗位，支付工伤期间应得的工资福利、伤残津贴等。在此期间，你要注意收集能证明工伤及与公司劳动关系的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。以维护自身合法权益，确保工伤后的待遇得到妥善保障。

二、受工伤公司不安排上班在法律上咋解决

受工伤公司不安排上班，可按以下方式解决：

首先，依据《工伤保险条例》，职工受工伤后享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若停工留薪期已过，公司仍不安排工作，职工可与公司协商，要求其提供合适岗位。

协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付停工期间工资等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、受工伤公司不安排上班在法律上如何维权

受工伤后公司不安排上班，劳动者可按以下方式维权：

首先，及时收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、与公司沟通记录等，以证明劳动关系、工伤事实等。

其次，与公司协商，要求其安排合适工作并说明不安排上班的依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《工伤保险条例》等规定，工伤职工在停工留薪期满后应恢复工作，公司不得无故拒绝安排。

当面临受工伤后公司不安排上班该咋办这个问题时，除了要积极维护自身权益，还有一些相关情况值得了解。一方面，工伤期间员工依法享有停工留薪期的待遇，公司应正常发放工资福利，若公司在这期间克扣工资，员工可通过法律途径追讨。另一方面，工伤康复后若公司仍不安排合适岗位，可能涉及变相辞退员工，员工可要求公司支付相应的经济补偿。如果你在受工伤后遇到公司不安排上班的情况，又对停工留薪待遇、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。