没认定工伤有停工留薪工资吗

一、没认定工伤有停工留薪工资吗

1.若未被认定成工伤，通常是拿不到停工留薪工资的。这是因为停工留薪工资属于工伤保险待遇的一部分，前提就是职工所受伤害得被认定为工伤才行。

2.按照相关法律，只有经过法定程序，被确定属于工伤范围的职工，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

3.要是职工觉得未被认定工伤这个结果有误，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，努力争取被认定为工伤。一旦重新被认定为工伤，就能依法享受包含停工留薪工资等在内的各项工伤保险待遇了。

二、没认定工伤怎么办

没被认定工伤，先看《工伤认定决定书》，搞清楚为啥没通过。要是材料不全，就赶紧按要求补材料，然后重新申请。

对认定结果不满意，在规定时间内，通常60天内，向上一级社保部门或本级政府申请行政复议；也能6个月内直接向法院提起行政诉讼。

劳动纠纷影响工伤认定，像劳动关系有争议，先经劳动仲裁确定关系，拿到生效裁决后再申请工伤认定。申请有时间限制，单位一般30日内申请，特殊情况可延长；单位没申请的，职工或亲属1年内申请。

三、没认定工伤可以鉴定吗

通常，没认定工伤就不能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定在工伤认定后进行，是为了明确工伤造成的劳动功能和生活自理障碍程度。工伤认定是判断伤害属不属于工伤，认定为工伤才具备做鉴定的条件。

不过，像侵权这类特殊非工伤情况，涉及民事赔偿纠纷时，当事人能委托有资质的司法鉴定机构做人身损害伤残鉴定，只是标准和目的与工伤鉴定不同。要做工伤相关鉴定，得先完成工伤认定。

当探讨没认定工伤有停工留薪工资吗这一问题时，需要明确，即便未被认定为工伤，在一些符合条件的情形下，职工依然可能享有类似停工留薪工资的待遇。不过，除了这个核心问题外，还存在与之紧密相关的拓展问题。比如，若最终没有获得停工留薪工资，职工可以通过何种合法途径去维护自身权益？在未认定工伤却又确实因工作受伤需要停工休息的状况下，单位应承担怎样的责任？倘若你对没认定工伤时停工留薪工资的判定标准、权益维护途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。