工伤不去上班还能赔偿吗

一、工伤不去上班还能赔偿吗

当职工遭遇工伤后，在停工留薪期内不上班也是能够获得赔偿的。这个停工留薪期，说白了就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，所以需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。

在这停工留薪期里头，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们。不过，大家得留意，一般情况下，停工留薪期不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当把停工留薪期延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月。

要是你不幸遭遇了工伤，那可得赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定你具体的停工留薪期以及你应该得到的赔偿数额。同时，一定要把相关的医疗记录还有费用凭证之类的证据好好保存起来，有了这些证据，你在申请赔偿的时候就能顺利多，就能尽快拿到属于自己的赔偿。

二、工伤后主动离职还能获赔哪些费用

工伤后主动离职，可获赔以下费用：

首先是一次性伤残补助金，这是按工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付。比如，十级伤残为7个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区不同伤残等级数额不同。

还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。这两项补助金是在职工离职时才支付，旨在保障职工因工伤离职后的医疗和就业生活。

此外，如果工伤期间存在停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若还有医疗费、康复费、辅助器具费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，也可从工伤保险基金支付。

三、工伤期间主动离职还能获赔吗

工伤期间主动离职仍可获得部分赔偿。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工主动离职不影响其享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害，认定为工伤后，可享受停工留薪期工资福利待遇不变等权益。

即便主动离职，仍能获得一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的。此外，在解除劳动关系时，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，主动离职意味着放弃了在职期间的一些权益，如继续享受原单位的工作福利等。所以，工伤职工在考虑主动离职时，应全面评估自身权益，必要时可向劳动保障部门或律师进一步咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。

在探讨工伤不去上班还能赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点。工伤赔偿有着一套严谨的认定和执行体系，除了能否因不上班获得赔偿外，还涉及赔偿范围的具体界定，比如医疗费、停工留薪期工资等的计算方式。而且，工伤鉴定等级不同，赔偿标准也有很大差异。要是对工伤赔偿的范围明细、不同等级赔偿标准等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答，助你明晰自身权益，妥善处理工伤赔偿事宜。