实习期没有签劳动合同怎么办

一、实习期没有签劳动合同怎么办

在实习期如果没有签订劳动合同，我们可以这样来处理。

《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且应该在用工后的一个月内签订书面的劳动合同。

要是超过了一个月还没签，劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资。

我们要记得保留一些和工作相关的证据，像工资的发放记录，这能清楚地看出自己的劳动所得；

工作邮件可以证明工作中的沟通和任务安排；

考勤记录则能说明上班的时间等情况，这些都能有力地证明存在劳动关系。

要是用人单位拒绝签订劳动合同，或者还有其他一些违法的行为，劳动者可别忍气吞声。

可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理；

也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。

这样就能确保自己在实习期的权益得到保障，不会因为没签合同而吃亏。

二、实习期遭遇不签合同能获哪些赔偿

首先要区分情况。如果是在校学生实习，与实习单位一般不构成劳动关系，不签合同通常没有基于劳动关系的赔偿。

但若是毕业以后以就业为目的的实习，且符合劳动关系特征（如接受单位管理、提供劳动获取报酬等），单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

另外，若单位因此违法解除劳动关系，劳动者还可获得经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议收集好能证明实习事实、劳动付出及工资发放等方面的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、实习期遭遇未签合同能获赔偿吗

在实习期遭遇未签合同，是否能获赔偿需分情况看。

如果是在校学生实习，与用人单位一般不构成劳动关系，通常不能依据《劳动合同法》主张未签合同的赔偿。这种实习更多是基于学校安排或学生自身意愿进行实践学习，双方权利义务多依实习协议确定，若协议无相关赔偿约定，则较难获赔。

若是毕业之后以就业为目的的实习，且具备劳动关系成立的情形，如接受单位管理、从事单位安排有报酬的工作等，就形成了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，劳动者可依法主张相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到实习期没有签劳动合同的情况时，大家要清楚，这不仅涉及当下权益保障，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若因未签合同发生劳动纠纷，像工资支付有争议、工作时长超法定标准等情况该如何处理。而且，后续如果想离职，未签合同是否会对离职流程及应得权益产生影响。要是你在实习期没有签劳动合同，正为此感到困扰，或是对未签合同引发的劳动纠纷处理、离职权益保障等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。