公司劝退员工按照什么薪资赔偿

一、公司劝退员工按照什么薪资赔偿

公司劝退员工的赔偿情况需分情形讨论：

协商一致解除：若公司与员工协商一致劝退，即双方达成解除劳动合同的合意，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除：若公司无合法理由强行劝退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。

员工有过错：若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司劝退员工无需支付经济补偿或赔偿。

二、公司劝退员工时应该如何保留证据

当公司劝退员工时，可通过以下方式保留证据：

首先，书面通知。公司应以正式的书面形式，如《劝退通知书》，明确写明劝退原因、依据及离职时间等关键内容，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可通过快递送达，留存快递单据作为送达证据。

其次，谈话录音录像。在与员工沟通劝退事宜的过程中，在不违反法律规定、不侵犯员工隐私的前提下，对谈话进行录音或录像，以记录双方沟通的具体内容和过程。

再者，证人证言。安排无利害关系的人员在场见证劝退过程，如人事部门其他工作人员等，日后可作为证人提供证言。

最后，保存相关的辅助证据。例如员工违反公司规章制度的相关记录、绩效评估结果等，用以佐证劝退的合理性。

三、公司劝退员工主动离职该怎么做

如果公司劝退员工希望员工主动离职，员工可考虑以下几点：

首先，明确公司劝退原因。若理由不合法合理，如基于歧视、报复等不当动机，员工可拒绝并要求公司正常履行劳动合同。

其次，若员工愿意协商离职，可与公司就经济补偿等事项进行谈判。按照法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，协商达成一致后，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、离职时间等关键内容，以保障自身权益。

当探讨公司劝退员工按照什么薪资赔偿时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如赔偿的计算基数，是以基本工资、应发工资还是实发工资为准，不同情况有着不同判定。而且，若员工在公司存在加班情况，加班工资是否应纳入赔偿计算范围也很关键。另外，若是公司以不合理理由劝退员工，员工有权争取更多权益。你是否正面临公司劝退的状况，对赔偿薪资的具体算法、计算范围等存在疑问？倘若如此，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。