公司起诉员工劳动仲裁能受理吗

一、公司起诉员工劳动仲裁能受理吗

公司起诉员工的劳动争议案，劳动仲裁机构大多会受理。

仲裁受理范围广，像确认劳动关系、合同相关问题，工作时间、社保福利等，还有劳动报酬、工伤赔偿等引发的争议。

公司提交申请符合法定条件，如清晰的双方信息、具体诉求及理由等，仲裁委便会依法受理。

要留意申请时效，通常是一年，从当事人知晓或该知晓权利被侵害时算起。

二、公司起诉员工费用谁承担责任

公司起诉员工，诉讼费用通常由败诉方承担。要是公司赢了官司，费用多由员工来付。

要是案件部分胜诉、部分败诉，法院会根据实际情况，来决定双方该分摊多少诉讼费用。

要是因合同纠纷起诉，合同里又明确说了诉讼费咋承担，只要规定不违法，那就按约定办。

至于公司请律师的费用，没有特别约定或法定情况，一般自己承担。但在一些特定案件里，胜诉方合理的律师费可让败诉方出。

三、公司起诉员工诉讼费是多少钱

公司对员工提起诉讼时，诉讼费的确定主要依据诉讼标的额。

具体如下：

①若诉讼标的额不超过1万元，每件需交纳50元。

②当诉讼标的额超过1万元至10万元时，超出1万元的部分按照2.5%交纳。

③诉讼标的额在10万元至20万元区间，超过10万元的部分按2%交纳。

④标的额处于20万元至50万元范围，超过20万元的部分按1.5%交纳。

⑤标的额为50万元至100万元时，超过50万元的部分按1%交纳。

⑥标的额在100万元至200万元间，超过100万元的部分按0.9%交纳。

⑦标的额在200万元至500万元范围，超过200万元的部分按0.8%交纳。

⑧标的额在500万元至1000万元区间，超过500万元的部分按0.7%交纳。

⑨标的额在1000万元至2000万元范围，超过1000万元的部分按0.6%交纳。

⑩若标的额超过2000万元，超过部分按0.5%交纳。

例如，诉讼标的额为50万元，计算诉讼费：

1万元部分是50元，（50万1万）×2.5%=12750元，总计12750元。

具体费用需依实际情况计算。

当探讨公司起诉员工劳动仲裁能受理吗这一问题时，我们发现劳动仲裁受理与否有着明确的判定标准。但在此之外，即便仲裁受理了，后续还有许多关键环节。比如，仲裁过程中公司和员工分别需要准备哪些有力证据来支撑自身诉求。而且，劳动仲裁的裁决结果并非马上生效，若一方对结果不服，还有哪些救济途径。如果您在公司起诉员工劳动仲裁的受理、证据准备、后续救济等方面存在疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。