工厂拖欠工资迟迟不发怎么办

一、工厂拖欠工资迟迟不发怎么办

要是工厂拖欠工资，第一步先去跟工厂协商，让他们在合理时间内发工资，谈的时候记得留好证据，像聊天记录、通话录音之类的。

要是协商没用，别怕，可以向劳动监察部门投诉。人家会依法调查处理，让工厂给你发工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。申请时要准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的证据。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间向法院起诉就行，一般都能解决工资拖欠问题。

二、工厂拖欠工资怎么起诉流程

要是工厂欠工资，想起诉得先准备证据，像劳动合同、工资条这些能表明咱和工厂有劳动关系，以及工资多少、被拖欠情况的材料都得备好。

接着要确定去哪个法院起诉，通常是工厂所在地的基层法院。

再写好起诉状，清楚写明双方信息、想要达到的诉求，比如让工厂给拖欠工资和经济补偿，还有事情的缘由。

之后带好材料去法院立案，法院受理会通知交诉讼费。

立案成功就等开庭，按传票时间去。庭审时要讲清事实，拿出证据。最后等判决，不服可以上诉。其实讨工资也能先找劳动监察部门投诉或申请仲裁，效率或许更好。

三、工厂拖欠工资能起诉吗

工厂要是拖欠工资，通常得先经过劳动仲裁这一步。只有对仲裁结果不满意，才能向法院起诉。

要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明咱和工厂有劳动关系，以及被拖欠工资的事实。

接着向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，交上申请书和证据，仲裁委会依法审理裁决。

要是对裁决不满意，在收到裁决书15天内，向有管辖权的法院起诉。要是仲裁生效后工厂还不发工资，能申请强制执行，让工厂支付工资和赔偿金。

当遇到工厂拖欠工资迟迟不发的情况时，解决问题的途径至关重要。除了通过常规的劳动监察投诉、劳动仲裁等方式追讨被拖欠的工资，还涉及一些紧密相关的问题。比如，若因工厂拖欠工资导致员工被迫离职，员工能否主张经济补偿以及具体的补偿标准是怎样的。另外，在追讨工资过程中产生的一些合理费用，如律师费等，是否可以要求工厂承担。如果您在面对工厂拖欠工资迟迟不发的状况时，对这些拓展问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。