劳动仲裁超期不结案怎么办

一、劳动仲裁超期不结案怎么办

劳动仲裁超期不结案，你可向相关劳动仲裁机构的上级部门投诉或申请监督。一般来说，劳动仲裁应在规定期限内作出裁决，若超期未结，可能影响你的合法权益。你需保留好与劳动仲裁相关的所有材料，如申请书、证据等，以便后续维权使用。同时，也可与仲裁机构沟通了解超期原因，催促其尽快结案。若经督促仍未解决，可通过法律途径寻求救济，如向法院提起诉讼等。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁超裁能否撤销

劳动仲裁超裁一般可申请撤销。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，超出仲裁请求范围的部分属于超裁。当事人若认为超裁部分错误，可在法定期间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该超裁部分。但需注意，申请撤销超裁需符合法定条件，如仲裁裁决所根据的证据是伪造的等。在申请撤销时，应提交书面申请，并提供相关证据证明超裁的存在及符合撤销的条件。总之，劳动仲裁超裁在符合法定情形下是可以申请撤销的。

三、劳动仲裁超出年龄还能仲裁吗

一般来说，劳动仲裁有年龄限制。通常劳动争议仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的，双方之间的劳动关系终止，一般不能再进行劳动仲裁。但如果虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或未办理退休手续，仍在原单位工作的，双方之间仍为劳动关系，可就劳动争议进行仲裁。总之，要根据具体情况判断是否能进行劳动仲裁，不能一概而论。

当面临劳动仲裁超期不结案的情况时，这里面还有不少要点需要关注。超期不结案不仅会让劳动者和用人单位内心焦虑，后续还可能涉及程序合法性问题。若仲裁超期，劳动者和用人单位可能会思考在此期间权益如何保障。而且，超期后如果对结果不满，后续的维权途径又该如何选择，是提起诉讼还是有其他办法。要是你在劳动仲裁超期不结案的事情上存在诸多疑问，例如想了解如何催促仲裁进程、超期对自身权益的具体影响等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。