被老板开除了签了合同怎么补偿

一、被老板开除了签了合同怎么补偿

若被老板开除且签有劳动合同，首先需判断开除是否合法。

若为合法解除，像你严重违反用人单位规章制度等情形，单位通常无需给予补偿。

若为违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合法定应支付经济补偿的情形（如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等非过错性解除），则按上述经济补偿标准支付。

二、签合同被老板开除，补偿标准法律咋定

若签合同后被老板开除，补偿标准区分不同情形：

违法解除：用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法解除：如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需支付补偿。但若是因裁员等合法原因解除，需支付上述标准的经济补偿。

所以，要先确定老板开除你的行为是否合法，再依此确定补偿标准。

三、签合同后被老板开除补偿标准是怎样的

若签合同后被老板开除，补偿标准需区分不同情况：

违法解除：用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法解除：如因员工严重违反公司规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付补偿。

所以，要先确定单位开除行为是否合法，若对补偿有争议，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨被老板开除了签了合同怎么补偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由开除你，除了法定的经济补偿外，是否还能争取额外赔偿？另外，补偿的计算基数，是按照基本工资还是应发工资来确定呢？这些细节在维护自身权益时十分关键。倘若你在被老板开除签了合同的补偿问题上，对补偿范围、计算方式或争取途径等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。