劳动合同单位不给我咋办

一、劳动合同单位不给我咋办

当劳动合同单位不给你时，这明显是违反劳动法律法规的举动。

首先，你应当主动与单位进行沟通，诚恳地要求其把劳动合同提供给你。

如果单位毫不理会你的请求，直接拒绝了，那你就有权利向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会高度重视此事，责令单位在规定的期限内务必提供劳动合同。

并且，对于单位的这种违规行为，劳动监察部门还会根据相关规定对其进行相应的处罚。

倘若单位在规定的期限内依然没有提供劳动合同，此时你就可以依据劳动仲裁的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

通过仲裁，要求单位承担未提供劳动合同所应承担的法律责任，其中就包括支付双倍工资等。

在整个处理过程中，你一定要注意收集各种相关的证据，像是工资的发放记录、工作时的相关凭证等。

这些证据将对你维护自身的合法权益起到至关重要的作用，能让你在维权的道路上更有底气和依据。

二、单位不给劳动合同有啥法律后果

根据《劳动合同法》，单位不给劳动者劳动合同，有以下法律后果：

首先，行政责任方面，劳动行政部门有权责令其改正。若单位仍不改正，可能面临更严厉监管措施。

其次，对劳动者权益保障有重要影响。劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键书面文件。没有劳动合同，在劳动者主张加班工资、未休年假工资报酬、经济补偿等权益时，可能因缺乏直接证据而面临举证困难。

再者，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促单位依法与劳动者签订并交付劳动合同，保障劳动者合法权益。

三、单位不给劳动合同会面临怎样法律后果

根据《劳动合同法》规定，单位不给劳动者劳动合同，面临以下法律后果：

首先，若劳动行政部门责令单位改正后，单位仍不提供，可对单位处一定罚款。

其次，若因单位未提供劳动合同，导致劳动者权益受损，如发生劳动争议时因无合同难以举证，单位需承担不利后果。

再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者知情权和权益，督促单位规范用工，依法与劳动者签订并交付劳动合同，以明确双方权利义务，维护劳动关系稳定。

当遇到劳动合同单位不给我这种情况时，后续还有一些关键问题需要关注。比如没有拿到劳动合同，若单位以此否认劳动关系，进而影响工资发放、社保缴纳等权益该怎么办。而且，若因没有劳动合同，在发生工伤等意外状况时，认定及赔偿流程又会面临诸多阻碍。如果这些与劳动合同单位不给相关的后续问题困扰着你，或者你想进一步了解在这种情况下自己具体的维权途径、能争取到的补偿等事宜，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。