拖欠工资赔偿有什么

一、拖欠工资赔偿有什么

关于拖欠工资补偿问题的详解

关于欠薪问题所涉及到的赔偿及补偿事宜，具体内容如下:首先，如果有用人单位未能按照劳动合同中的承诺或国家相关法律法规及时且足额地支付给员工相应的劳动报酬，那么，这将会受到相关劳动行政部门的严厉处罚，要求用人单位必须在限定时间内支付劳动报酬。

同时，若劳动者所得的劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付至实际薪酬与最低薪酬之间的差额;如若逾期仍不能支付，将会受到更高的罚款，惩罚金以应付金额的50%到100%为标准，直接从用人单位的资金中扣除。

其次，对于那些未能按时足额发放工资的用人单位，员工有权随时解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿将根据员工在单位的服务年限进行计算，具体规则如下：每满一年，将按照一个月的薪酬标准对员工进行补偿；而对于工作六个月及以上但不足一年的员工，应视作工作一年进行补偿；而不满六个月的员工，同样可以获得半个月的经济补偿。

最后一点是关于补偿金额的计算方式，如果员工的月收入远高于该企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区社会职工月均工资的3倍，这时向他们支付经济补偿金的标准将按照社会职工月均工资3倍的标准进行计算，但是上限不能超过12年。在这个例子中，我们所提到的“月工资”实际上就是用人单位同意解除或者终止劳动关系之前的求职者12个月的平均收入。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、拖欠工资赔偿的法律依据是什么

拖欠工资赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》。该法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因用人单位拖欠工资引发劳动争议，劳动者还可依据相关法律规定通过劳动仲裁等途径维护自身权益。一般情况下，劳动者需保留好工资支付凭证等相关证据，以便在维权时使用。

三、拖欠工资赔偿标准有哪些

拖欠工资的赔偿标准如下：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于拖欠工资赔偿问题，若公司未按劳动合同或法规支付足额工资，劳动部门将强制要求支付。如工资低于最低工资标准，需补齐差额，逾期未付则按法规支付50%至100%的罚款。员工因未获足额工资而提前解除合同，公司应支付每工作一年一个月工资的补偿，不足一年按一年计，不足半年支付半月工资。