企业员工工伤期间工资怎么算

一、企业员工工伤期间工资怎么算

在劳动者因工负伤之际，其所享受的原有薪资及福利待遇保持不变，该事项将按月从用人单位处计算并加以发放。其间，对劳动者上一年度的薪资水准进行核算时，往往是依据其受伤前12个月内的平均工资数据进行计算。然而，若劳动者的薪酬结构中涵盖了诸如绩效奖金之类的额外收入部分，在进行上述核算之时亦须将之纳入考量范围之内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、企业员工退休后养老金怎么计算

企业员工退休后养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定。此外，还有过渡性养老金等部分（部分地区有），其计算方式因地区而异。总体而言，养老金计算较为复杂，需综合考虑缴费年限、缴费工资、当地社平工资等因素。若有具体情况，可咨询当地社保部门或专业社保机构以获取准确计算。

三、企业员工工伤后工资发放标准如何规定

企业员工工伤期间工资发放标准依据《工伤保险条例》规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位需严格按照规定执行，保障工伤员工的合法权益。若单位未按规定发放工资，工伤员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者因工负伤时，薪资及福利待遇不变，按月由用人单位发放。核算上年度薪资时，依据受伤前12个月平均工资。劳动者的薪酬结构中涵盖了诸如绩效奖金之类的额外收入部分，在进行上述核算之时亦须将之纳入考量范围之内。