四级工伤一次性赔偿多少

一、四级工伤一次性赔偿多少

四级工伤所能获得的一次性赔偿权益主要包含一次性伤残补助金等多重项目。具体到四级伤残的情况，法定的一次性伤残补助金标准是根据员工个人工资标准来计算的，即以21个月作为基准，相应地发放给员工。在员工因伤休息期间，即停工留薪期间，其原本应享有的工资福利待遇不得有所改变。同时，针对伤残程度较高的员工，还会按月发放伤残津贴，其比例为员工个人工资的75%。然而，具体的赔偿金额还需要综合考虑到医疗费用、护理费以及其他相关费用等因素。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、四级工伤后续护理费如何计算

四级工伤后续护理费通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。一般是50%至60%。具体比例由统筹地区人民政府规定。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，按50%计算，后续护理费每月为2500元。该费用由工伤保险基金支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者死亡。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应费用。在计算后续护理费时，需考虑护理人员的收入状况、护理期限等因素。若有特殊情况，可根据实际情况进行调整。

三、四级工伤赔偿标准及一次性金额

四级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。

此外，还包括生活护理费等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些赔偿项目的金额计算会根据本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素确定。具体的一次性金额需结合当地规定及实际情况来计算。

四级工伤可享一次性赔偿，含伤残补助金等。补助金按工资21个月计发。停工留薪期工资福利不变。高伤残者另享75%工资为津贴。赔偿总额还含医疗、护理等费用，具体金额需综合评估。