公司工伤保险赔偿标准是多少

一、公司工伤保险赔偿标准是多少

工伤保险赔付标准因受伤程度等因素而异。赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪工资等。致残有一次性伤残补助金，十级伤残给七个月平均工资。解除或终止合同，有权获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，金额由省市制定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司工伤保险赔偿范围有哪些？

公司工伤保险赔偿范围主要包括：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿旨在保障因工作受伤或患病的员工的合法权益，减轻其因事故或疾病带来的经济负担。

三、公司劳动纠纷赔偿标准如何界定

公司劳动纠纷赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还可能涉及到未依法支付加班费、未足额缴纳社保等情况的赔偿，需根据具体情形具体计算。

总之，界定公司劳动纠纷赔偿标准要综合考虑工作年限、工资基数等因素，依据法律规定准确计算，以保障劳动者的合法权益。

工伤保险赔偿标准会因伤残等级、工伤情况等因素有所不同。一般来说，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果造成伤残，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。如果工伤职工与单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省规定。