工伤误工费怎么计算和赔偿

一、工伤误工费怎么计算和赔偿

工伤事故中的误工费普遍被理解为停工留薪期工资。这部分费用的计算基准在于原有的工资福利待遇保持稳定，且由相关部门以月度形式进行发放。至于赔偿的时长则需依据工伤职工的受伤程度以及治疗状况来综合判断。在实际操作中，我们往往会参照医疗机构所开具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来确定具体的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残津贴怎么计算和发放

工伤伤残津贴计算：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五至六级伤残，保留劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

发放方式：由工伤保险基金支付给伤残等级被鉴定为一至四级的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位；由用人单位支付给五至六级伤残且保留劳动关系的职工，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担相应责任。需注意，具体计算和发放标准可能因地区而异。

三、工伤赔偿中误工费的计算方式如何确定

工伤赔偿中的误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。收入状况分两种情况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，某职工月工资5000元，因工伤误工3个月，其误工费即为5000×3=15000元。若该职工无固定收入，需参照行业平均工资等进行计算。总之，要根据具体情况综合确定工伤赔偿中的误工费。

工伤误工费一般指停工留薪期工资。其计算标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赔偿的时长根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定。通常会参考医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来确定具体期限。