交通事故工伤赔偿有哪些法律规定

一、交通事故工伤赔偿有哪些法律规定

关于交通事故工伤赔偿的法律规定概述

若因交通事故引发了工伤现象，那么受害方在获取由第三方所支付的损害赔偿金之后，仍然具有权向工伤保险基金管理机构提出申请，要求其支付应得的工伤保险待遇。

然而，对于第三方已经支付过的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费以及残疾器具辅助费等实际发生的相关费用，工伤保险基金却无需再次支付。另一方面，对于第三方所支付的丧葬费等，工伤保险基金也拥有拒绝承担相应费用的权力。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、交通事故工伤认定条件

根据《工伤保险条例》明确指出，当劳动者在上下班路径上，遭受了并非个人主要过失导致的交通事故伤害时，此类情况便有资格被认定为工伤事故。

为了阐明这点，我们需要详细介绍一下员工在遭遇交通事故后如何申请工伤认定的具体条件：

首先，必须在上下班的交通过程中，这项要求主要参照原中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中的具体内容，其中涵盖合理的上下班时间以及合理的上下班路径两方面的考虑因素。

然而，我们也深知，在实际操作中，如何定义“合理时间”乃至“合理路途”往往存在诸多争议和不确定性，因此我们在这里特别强调，2014年，中国最高人民法院发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的重要法案，规定中第六条列出了以下几种情况可以被视为“上下班途中”，这些条件值得我们高度关注和重视：

（1）在既定的合理时间段之内，劳动者能够在工作地点和家庭地址之间进行往返，并且遵循的路径具有合理性；

（2）同样在合理时间范围之内，劳动者能在家中分别与配偶、父母和子女居住地进行往返，并且遵循的路径也是符合常理的；

（3）劳动者在此期间进行的行动必须属于日常生活中所必需的活动内容，同时还需满足合理时间及合理路径的要求的上下班途中；

（4）劳动者在这段时间内在其他合理路径的上下班途中，同样能够得到法律保护。

其次，在交通事故中必须不是由劳动者个人负主要责任，而是同等责任、次要责任或者完全没有责任这样的情况才能被认定为工伤。

其中，“非本人主要责任”的判定应该以公安机关交通管理部门给出的事故责任认定书、结论性意见，甚至是人民法院已经作出的有效裁决作为依据。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、交通事故工伤怎么判责的

在涉及交通事故的事例中，倘若劳动者在执行其本职工作职责的过程中遭受了意外伤害，便有可能符合工伤的定义条件。此时，工伤保险将作为一种保护机制，为劳动者提供相应的经济补偿。然而，对于交通事故责任的判定，这通常是由交通管理部门依据事故现场的详细情况来作出裁定的。在这个过程中，他们会综合考虑以下几个方面的因素：双方当事人的过失程度、违法行为的存在与否以及对交通规则的遵守状况等等。与此同时，工伤的认定则需由劳动保障部门负责。在确定是否属于工伤的问题上，关键在于劳动者是否在工作期间、工作地点，由于从事本职工作而遭受到事故伤害。若交通事故的责任方并非劳动者自身，那么劳动者仍有权向该责任方提出侵权赔偿的请求。值得注意的是，工伤赔偿与侵权赔偿的范围及标准或许会存在差异。因此，在处理具体事例时，我们必须结合实际情况进行深入的分析和判断。

交通事故引发的工伤，受害方在获得第三方损害赔偿后，仍可申请工伤保险待遇。但工伤保险基金不再支付第三方已支付的实际费用，如医疗、护理、营养、交通、住院伙食补助及残疾器具辅助费。对于第三方支付的丧葬费，工伤保险基金也有权拒绝承担。