劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗

一、劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗

劳动者的纠纷是否可以跳过仲裁直接向法院提起诉讼？

对于涉及劳动争议的案件，必须先经过劳动仲裁程序之后，才可以进一步提交至法庭裁决，否则将不予审理。当然，如果出现劳动者提出的劳动仲裁请求未能被仲裁机构采纳或驳回的情况，那么仲裁裁定自然也就无法执行了。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员会对适格的当事人所提起的劳动争议进行公正且具有法律效力的判断和裁决过程。在我国现行的法律制度下，劳动仲裁是解决劳动争议的必要前提条件，也是劳动者向法院提起诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、劳动纠纷可以上诉多少次

在处理劳动纠纷时，我们的国家依法采取二审终审制度，这意味着当事人无权进行无限制的上诉。

当劳动者产生不满情绪并对仲裁裁决持不同看法时，他们有权从收集到决定裁决书的当天开始算起，在十五天内向上诉法院提出诉讼请求。《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、劳动纠纷可以找劳动局吗

在面临劳动纠纷时，您可以向劳动行政主管部门（常被称为劳动局）反映并寻求援助。

劳动行政主管部门具有对用人单位遵守劳动法律法规状况进行监督检查的权力。

针对一些较为简易的劳动纠纷，例如薪资拖欠、未签署劳动合同等现象，向劳动局进行投诉或许能够协助迅速地解决问题。

然而，值得注意的是，劳动局的处理方式可能主要以调解及督促整改为主，未必能够直接裁决纠纷。

若纠纷较为复杂或者涉及到较高的赔偿金额，则可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径加以解决。

劳动仲裁乃是法定的前置程序，对于仲裁结果不满者，仍可向人民法院提起诉讼。

总而言之，是否寻求劳动局的帮助应依据纠纷的具体情况以及您的诉求而定。

涉及劳动争议的案件，需先经劳动仲裁程序，再提交法庭裁决，否则不予审理。若劳动仲裁请求被驳回或未采纳，则仲裁裁定无法执行。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人提起的争议进行公正、有法律效力的裁决过程。在我国法律制度下，劳动仲裁是解决劳动争议的必要前提和诉讼必经程序。