劳动合同到期没有续签怎么办

一、劳动合同到期没有续签怎么办

劳动合同逾期未续签的相关事宜

有关劳动合同到期未续约的责任划分：

首先，如果是用人单位的原因导致未及时续签劳动合同，他们有义务在一个月之内进行补签，以确保双方权益得到保障。

其次，对于劳动者而言，如果用人单位未能按照规定期限续签劳动合同，那么从第二个月开始，他们有权要求用人单位每月向自己支付双倍的工资作为赔偿。

最后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，他们需要提前书面通知劳动者，并根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。

而对于劳动者方面，如果他们没有主动提出续签劳动合同，用人单位也应该以书面形式告知他们终止劳动关系，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。

然而，用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬，以保证劳动者的合法权益不受侵害。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司不续签有赔偿吗

在劳动合同期满之后，倘若所就业的企业未能做出续约决策，此时便可能涉及到赔偿事宜。

具体来说，1.若公司保留或进一步提升原有劳动合同中的条款条件以及薪资福利水平，且此举得到了员工的认同时，员工选择不再续约，那么劳动关系的终结将会无需支付任何经济补偿金。

2.然而，如果公司试图降低原有的合同条款和薪资福利水平以完成续约过程，而这并未得到员工的同意，则劳动关系的终止将会导致公司需向员工支付相应的经济补偿。

3.最后，如果公司与员工中的任意一方或者双方都无法保持劳动合同的延续性，那么劳动关系的终结也会导致公司需向员工支付相应的经济补偿。

因此，当劳动合同到期却未能达成续约可能出现后面两种情况时，企业就应该考虑支付给员工一定的经济赔偿。

此类赔偿应按照该员工在本单位的工龄，每满一年支付其一个月的工资作为标准，以保障员工的合法权益。

对于那些工作满六个月但不足一年的员工，他们的经济赔偿计算方式将会按整年计算；

至于不满六个月的员工，他们的经济赔偿额将会被确定为半个月的工资。

这里提到的月工资，实际上是指在劳动合同被终止或者结束之前的十二个月份中，员工的平均收入。

假如双方在此时出现纠纷，可以通过劳动仲裁来解决问题。

通常情况下，劳动仲裁包含以下四个重要环节:

第一步，由当事人提交劳动仲裁申请及相关文件资料、证明材料；

第二步，劳动仲裁委员会对申请人提供的仲裁申请进行详细审查，如符合规定则在接到申请之日起的五个自然日之内，做出是否受理的决定；

第三步，仲裁委员会根据决定受理的案件，应在立案之日起的七天内成立仲裁庭；

第四步，仲裁庭应在开庭五日前，以书面形式告知当事人开庭的时间、地点。

若当事人有正当原因，可以在开庭三日前提出延期开庭的申请。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同逾期未续签，用人单位有责任在一个月内补签。如未按时补签，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。用人单位决定不续签时，需提前书面通知劳动者，并支付经济补偿金。劳动者未提出续签时，用人单位需书面告知终止关系，但应支付实际工作的劳动报酬。