解除劳动合同协议书还要走流程么

一、解除劳动合同协议书还要走流程么

解除劳动合同的协议是否需要履行特定的流程？

企业履行解除劳动合同的流程如下：

首先，需先与员工进行深入磋商或以书面形式明确地知会其解除意向；接着，应及时为该名员工开具离职证明文件；随后，必须在法律所规定的十五日期限之内，替该名员工妥善处理其个人档案与社会保险关系的迁移事宜；

最后，需由该员工负责完成所有工作事宜的移交。当员工因自身原因选择离职时，应对以下事项予以关注及处理：首先，需为那些从事可能产生职业病风险工作的员工提供健康检查服务；

其次，需做好工作事宜的全部移交；

再次，须将公司所配发的财产以及相关的文件资料归还，并对所欠债务进行清理偿还；

此外，还需退还员工所持有各项证件，并结算清楚薪资待遇；如遇企业因自身缘由而主动决定解除与其所签署的劳动合同，按照相关劳动法规之规定，应向该雇员支付相应的经济补偿费用；鉴于某些特殊情形，若企业认为有必要与该雇员签订竞业限制协议的话，则需在解除劳动合同的协议书中明确表达出员工对此项协议的相关责任与义务；最后，同样需要依法为该雇员出具一份解除或终止劳动合同的证明文件；

同时，还要代为其妥善办理档案及社会保险关系的迁移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同需遵循特定流程：与员工磋商或书面通知解除意向，开具离职证明，处理档案与社会保险关系迁移，员工完成工作移交。员工离职需注意健康检查、工作移交、财产归还、债务清偿、证件退还和薪资结算。企业解除需支付经济补偿，可能需签订竞业限制协议并明确责任，最后出具解除证明并办理档案和社会保险迁移手续。