工伤死亡认定流程及步骤有哪些

一、工伤死亡认定流程及步骤有哪些

首先，任何雇主或者因事故不幸离世者的直系血亲均有责任在法律规定的期限内，依照法定程序向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请文件；然后，由社会保险行政部门对经过审查后提交的所有资料进行深入审慎的核实与评估，必要时也会展开详尽的调查工作以确保证据的真实性；随后，如果经过验证被认为符合工伤死亡的相关标准和要求，社会保险行政部门将依法做出确认该事件属于工伤死亡性质的裁决；

最后，对于社会保险行政部门所做的裁定结果，如相关方面存在异议，可依据法定流程向上一级机关申请行政复议，或者以法定方式发起行政诉讼程序来维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡一次性补助多少钱一个月

关于工伤致死的一次性补偿金并不是按月进行计算的事宜。

根据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，当某位员工因为工作原因导致死亡时，他/她的直系亲属可以依法领取到一笔一次性的工亡补偿金，这笔补偿金的额度是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。

以目前的经济发展水平和社会保障制度来看，这个数字无疑是相当可观的。

然而，值得我们关注的是，具体的赔偿金额会随着国家统计局公布的最新数据而有所调整。

此外，除了一次性工亡补助金之外，还可能涉及到丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等方面的费用。

其中，丧葬补助金的标准为该地区上一年度职工月平均工资的6个月；而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于员工工亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。

首先，雇主或离世者直系血亲需按法定程序在期限内向社保行政部门递交工伤认定申请；社保行政部门将审查资料并展开调查以核实证据；若符合工伤死亡标准，将依法裁决；对裁决有异议者，可申请行政复议或行政诉讼。