公司倒闭员工如何赔偿

一、公司倒闭员工如何赔偿

当公司破产或停止运营时，所雇佣的员工有权获取相应的经济赔偿。这种赔偿通常包涵经济补偿金，具体来说，依据员工在所在单位工作的年限为基础，每年工作满一整年便可获取一个月薪酬作为补偿金；而在此基础上，如果员工已经接受了超过半年但未到一整年的服务期，则将这段时间视为一年进行计算在内；若累计工作时间不足半年，那么公司就应当向其支付半个月薪酬作为经济补偿金。这里的“月薪”是指该员工在与公司解除或终止劳工关系前的12个月份内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭员工赔偿金标准是如何规定的

根据中华人民共和国劳动法律法规的相关规定，当贵司面临倒闭的状况时，劳动合同即告终止，此时，按照相关的规定，贵司需按期给予各位经济补偿将依据劳动者在贵单位所服务的年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿金的标准;

若劳动者在贵单位供职期限超过半年但未满一整年，则按一年进行处理;

如果供职时间不足半年，贵公司也需要向他们支付半个月工资的经济补偿。

在贵司资金走向破产的过程中，破产财产会优先用于偿还各种破产费用及公益债务，其次便是用作支付员工应得收入的部分。

关于诸位员工应得收入的支付顺序，我们建议遵循以下流程:

首先，我们将先确保支付各位员工的工资以及与劳动相关的医疗费用、伤残补贴以及抚恤费等支出;

其次，我们将会将基本养老保险金、医疗保险金等应当计入员工个人账户的款项纳入支付范畴;

最后，对于法律、行政法规规定的应当支付给劳动者的补偿金，我们也将依照规定进行支付。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司破产或停运时，员工有权获经济赔偿，包括经济补偿金。赔偿基于工作年限，每满年享一月薪资补偿；超半年未满年者，按年计；不足半年者，得半月薪资。此“月薪”指员工离职前12月平均薪资。