员工离职公司克扣工资该怎么解决

一、员工离职公司克扣工资该怎么解决

当员工遭受公司拖欠离职结算工资之困扰时，首先应积极尝试与公司进行友好交涉，明确表述出此类行径的违法性质，以期达成合理解决方案。若经过充分沟通仍无法取得满意结果，则可向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依据相关法律法规对事件展开深入调查并采取相应措施。

此外，员工亦有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司全额支付所欠薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工离职公司不批准如何处理

当员工选择离职时，并不需要经过直属领导人的批准，然而，他们有责任和义务确保能依法履行前述告知的责任。

员工如希望终止与雇主间的劳动关系，应于书面形式提前三十个工作日向其通知。

对于正在接受试用期的员工来说，则只需提前三天用书面方式通知雇主即可。

但若雇主采用暴力、威胁或其他非法手段强制员工进行工作，又或者雇主违反规章制度，强令危险操作危及员工生命安全，那么在此种极端情况下，员工可立即终止当前劳动合同，无需再行另行告知雇主。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、员工离职公司不让走怎么办

根据当前的法律条文规定，如劳动者想提前终止与雇主之间的劳动关系，有两种途径可行：第一种是在三十日前以书面形式告知雇主；第二种是如在试用期内，只需提前三天通知即可。然而，如果雇主拒绝让劳动者离开，那么这就可能涉及到违反法律法规的问题。因此，劳动者需要妥善保存已经提前通知的相关证据，例如书面通知的收据、电子邮件往来记录等等。如果雇主采取扣留工资、拖延办理离职手续等手段来阻止劳动者离开，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益。在此过程中，我们强烈建议劳动者严格遵守法律程序，以免因个人行为而对维权产生不良影响。

员工遇公司拖欠离职工资，应先友好交涉，指出违法性，寻求合理解决。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其将依法调查处理。同时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求全额支付欠薪。