工伤期间工资每月发吗

一、工伤期间工资每月发吗

按照相关法律法规规定，职工在工伤治疗期间或在进行劳动能力鉴定等法定休养时期内，其薪酬将向所属用人单位申请并由企业依照先前约定逐月履行发放义务，此项薪资首要目的在于确保工伤员工在接受治疗以及康复过程中的基本温饱与生活需求得到充分满足。换言之，在此一时间段内，该名员工原有的薪资福利待遇予以保留、不作调整，皆由其所在单位负有每月皆需足额支付的职责。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间出车祸怎么办

在此需要强调的是，当受伤员工在享受工伤待遇的过程中遇到交通事故伤害，首要任务便是确定事故责任归属。如果被判定为并非交通事故主要责任方的当事人，那么很有可能会遭遇工伤以及交通事故的双重损害。在这样的情形下，受伤员工应当享有向雇佣机构请求支付工伤赔偿的权利，其中包括了医疗费用、伤残补助金等在内的各项费用赔偿。此外，他还可以向造成交通事故的责任方及他们的保险公司提出索赔要求，例如包含医疗费用、误工补贴、护理费等多种赔偿款项。然而，我们必须意识到，有一些赔偿项目是无法重复索求的，比如医疗费用。因此，在实际操作过程中，务必妥善保存相关的证据材料，例如事故责任认定书、医疗记录、工资收入证明等等。为了更好地保障自己的合法权益，强烈建议您尽快寻求专业律师的帮助与指导。

根据法律法规，工伤治疗或劳动能力鉴定期间，职工薪资应由用人单位按约定逐月支付，确保其基本生活需求。在此期间，员工原有薪资福利不变，单位有责任每月足额发放，保障工伤员工治疗与康复期间的基本生活。