拖欠工资能离职吗

一、拖欠工资能离职吗

在遇到用人单位拖欠薪酬的情况之下，作为劳动者有权选择离开原工作岗位。在此种状况下，雇员们退离工作岗位的决定可被视作被迫解除劳动关系。原因在于，用人单位拖欠报酬行为已经严重侵犯到了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下不仅有权力选择退出劳动关系，同时还有权向用人单位提出经济补偿的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者遭遇用人单位拖欠薪酬时，有权离职。员工的离职视为被迫解除劳动关系，因为拖欠报酬侵犯了劳动者的合法权益。劳动者不仅有权终止劳动合同，还可以向用人单位要求经济补偿。

二、拖欠工资能找用人单位补偿吗

若雇主未能按时发放薪资，受雇员工有权就此问题向雇主提出索赔请求。

我国相关法律法规明确指出，若是未按照劳动合同所约定或国家现行规定尽快、全额地支付受雇员工的薪资，将会被勒令按照应付款项总额的百分之五十至百分之一百之间的标准额外向该员工补发赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资能起诉吗法院怎么判

关于拖欠工资这一问题，当事人是有权去法院提起诉讼的。在面对该种状况时，作为劳动者，你应当首先积极地搜集并整理能够证明你们之间的劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据，这些可能包括但不限于劳动合同、工资明细账单、出勤记录等等。后续法院将根据你方与对方提供的证据材料以及相关的法律条款，进行公正裁判。假设你方提供的证据材料足以表明用人单位确实存在拖欠工资的违规现象，那么法院有很大概率会做出有利于你方的判决，即指令用人单位立即支付应交而未付的工资报酬。除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你因遭受拖欠工资而放弃继续履行劳动合同的，劳动者还有权向法院申请经济赔偿金，其具体数额以劳动者在用人单位工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月工资的标准作为赔偿款。若用人单位对于法院的生效判决置之不理，你方可以向法院申请强制执行。

劳动者遭遇用人单位拖欠薪酬时，有权离职。员工的离职视为被迫解除劳动关系，因为拖欠报酬侵犯了劳动者的合法权益。劳动者不仅有权终止劳动合同，还可以向用人单位要求经济补偿。