劳动纠纷起诉后多久能够审结

一、劳动纠纷起诉后多久能够审结

倘若相关人员依照法定程序向法院提交劳动诉讼请求，那么法院通常将在收到立案通知书的那一天开始计算，六个月内向有关方面进行审理并作出判决。

然而在提出诉讼之前，当事人务必先行向仲裁机构提出仲裁申请。

若对于仲裁所给出的裁决结果无法接受，方可依据法律规定向法院提起诉讼。

在此过程中，仲裁庭的审理期限应从正式受理案件的那一刻算起，总共为45个自然日内，如有特殊情况，最多可延长至15个自然日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动纠纷起诉多久审结?

倘若相关人员依照法定程序向法院提交劳动诉讼请求，那么法院通常将在收到立案通知书的那一天开始计算，六个月内向有关方面进行审理并作出判决。

然而在提出诉讼之前，当事人务必先行向仲裁机构提出仲裁申请。

若对于仲裁所给出的裁决结果无法接受，方可依据法律规定向法院提起诉讼。

在此过程中，仲裁庭的审理期限应从正式受理案件的那一刻算起，总共为45个自然日内，如有特殊情况，最多可延长至15个自然日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

若涉及到劳动争议，则需要首先经过仲裁这一环节进行解决：即当事人必须在规定期限内向仲裁机构提出明确的仲裁请求，并且在接受了仲裁裁决之后，对裁决结果仍然存在异议，方可依法向法院提起诉讼。在法院方面，其审理所需时长通常为自立案通知书发送之日起计算的六个月时间，但对于仲裁庭而言，其审理期限则被限定在45天之内，如有特殊情况，可以延长至60天。