劳动纠纷开庭后不判怎么办

一、劳动纠纷开庭后不判怎么办

若劳动争议案件在一审环节审理完毕后未能做出最终判罚，依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权在判决书得以送达之日起的十五个自然日内向上级人民法院提出上诉申请。

这就意味着，倘若当事人对一审法院所作出的裁决结果并不满意，他们便拥有了通过上诉之途径请求上级法院进行再次审查与裁断的法律权利。

此外，对于一审裁定持有异议的当事人，亦可在裁定书送达到其手中之后的十个自然日内依法提起上诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

二、劳动纠纷开庭后多久下判决书

1.在法院对劳动争议案件进行庭审之后，若出现当庭宣告审判结果的情形，则裁判文书将在法定时限内即十日之内送达给各方当事人；

2.然而，亦有可能采取定期宣布结果的制度，此时，裁判文书将会在宣告结束后立即发往各相关方手中。

同时需要特别指出的是，法院依据普通程序进行审理的周期通常为六个月。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条

人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的明确规定，如果劳动争议案件在一审程序中已经完成审理，但并未得出最终的裁判结果，那么当事人将有权利在判决书正式送达给他们的那一天开始计算，在接下来的十五个自然日之内向上一级人民法院提交上诉申请。这就意味着，如果当事人对一审法院所做出的裁决结果感到不甚满意，他们便享有了通过上诉这个合法渠道，请求上一级法院重新进行审查和裁决的法定权益。另外，对于那些对一审裁定持有不同意见的当事人来说，他们同样可以在裁定书送达到自己手中之后的十个自然日内，依照法律规定提起上诉。