合同期内被辞退是有什么补偿

一、合同期内被辞退是有什么补偿

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期内被辞退赔偿工资标准是怎样的

在合约有效期内被解雇，员工将依据以下三种情形获得相应补偿：

首先，若被解雇者已为公司服务满一整年，那么公司将向其支付一个月的薪酬作为赔付；

其次，若服务期限介于六个月至一年之间，则赔偿标准以一年为单位进行合理计算；

最后，若服务时间低于半年，那么根据法律规定，公司需向该员工支付半个月的薪酬以示赔偿。关于劳动法规中所涉及到的合同期限内解雇员工行为的合法性问题

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的赔偿标准是基于劳动者在受雇期间所积累的工作年限以及在解除合同的前12个月之内的实际收入水平来确定经济补偿金额。若用人单位存在非法解除劳动合同之行为，则有必要向违约员工支付双倍于原定经济补偿金数额的经济赔偿金予以弥补其损失。