订立劳动合同的注意事项

一、订立劳动合同的注意事项

最主要的要注意下面几项：

一、劳动合同的内容要全。

劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有

《劳动法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、订立劳动合同应遵循的基本原则是什么

在订立劳动合同时，应坚守以下五大基本准则:

首先是“合法原则”，所谓合法原则，便是要求劳动合同的形式与内容必须得到法律法规的认可与许可。

依照现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，但凡非全日制用工情形，皆须以书面形式规范订立劳动合同。

此外，劳动合同内容还需包含法定必备条款，且内容不得违背法律律令的规定。

其次为“公平原则”，这一原则主要在于保证劳动合同所记载的条款公正合理，确保劳资各方在订立劳动合同时，能够凭借实力获得相对公平的待遇。

用人单位不得滥用其优势地位，强迫劳动者接受不公允的合同条款。

再者即是“平等自愿原则”，这意味着劳动者与用人单位在建立雇佣关系时，两者之间的法律地位应是平等的，订立劳动合同主要源自于劳动者及用人单位两方面的真实意思表示，完全出于自愿。

最后则是“协商一致原则”，即所有劳动合同条款均由劳资双方协商一致予以确定，任何一方都不能将自身意志强行施加于对方，更不可勉强营造劳动合同的签订过程。

除此之外，“诚实信用原则”同样也是我们社会生活中的重要道德规范，无论是在个人处事还是在各种商业活动中，都应当始终秉持这个原则。

《劳动合同法》第三条

基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

最主要的要注意下面几项：

一、劳动合同的内容要全。

劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有